Wir wollen eine Fehlerkultur leben, in der Mitarbeiter zur Veränderung und Risikobereitschaft ermutigt werden. Bei Shinefour zählt, dass jeder Mitarbeiter auch Fehler machen darf und wir daraus lernen wollen. Innovationsarbeit enthält immer auch die Möglichkeit des frühen Scheiterns von Ideen. Unsicherheiten werden akzeptiert und Innovationen durch Ausprobieren, Testen und Verbessern optimiert.